Para más información sobre nuestro trabajo para mejorar la diversidad, la equidad, y la inclusión:
Vea aquí nuestra declaración sobre los Asiáticos Americanos e Isleños de Pacífico
Vea aquí nuestra declaración sobre BLM (Las Vidas Negras Importan)
Vea aquí nuestra declaración sobre el apoyo para personas transgéneros
Vea aquí nuestras acciones y actualizaciones de DEI
Vea aquí nuestros recursos de DEI
La declaración de Diversidad, equidad, e inclusión de OSLC y ODI
Nos dedicamos a dar pasos intencionados y accionables para aumentar la comprensión y el compromiso de nuestra organización con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión. Este trabajo es fundamental para nuestra misión organizativa de fortalecer a los niños, los adolescentes, las familias y las comunidades. Trabajaremos para hacer frente a todas las formas de discriminación y prejuicios dentro de nuestra organización y dentro de la comunidad investigadora en general. Nos comprometemos a entablar conversaciones sobre las causas profundas de los prejuicios y la opresión que han mantenido durante demasiado tiempo barreras sistémicas al éxito de las personas marginadas e insuficientemente representadas. Nuestro objetivo es desmantelar todas las barreras que podamos y proporcionar recursos para superar las que estén fuera de nuestro control. La diversidad, la equidad y la inclusión son el camino para alcanzar estos objetivos.
La diversidad
La diversidad tiene en cuenta si las personas que aportan ideas y ejercen influencia difieren en cuanto a sus características personales, sociales y demográficas. Valorar, aprender y crecer a partir de esa diversidad mejora la vitalidad de las organizaciones. Nos esforzamos por construir una organización compuesta por individuos de orígenes diversos. Entre otras cosas, esto puede incluir a aquellos de diferentes razas, colores, etnias, orígenes nacionales, ascendencia, sexos, identidades de género, capacidades físicas y mentales, experiencia de embarazo y/o condiciones médicas, fuente de ingresos, orientaciones sexuales, estado civil, estado familiar, edad, religiones, condición de veterano y experiencias vividas.
La equidad
La igualdad -ser igual- es distinta de la equidad -ser justo, imparcial y equitativo-. Dado que procedemos de entornos y experiencias vividas únicas, las herramientas y el apoyo que podemos necesitar para tener éxito en la vida no son los mismos. Nos esforzamos por construir una organización en la que todos tengan las mismas oportunidades de lograr los mismos resultados, reconociendo que muchos grupos parten de una situación de desventaja y pueden merecer aportaciones diferenciadas de una organización para lograr un resultado similar. Esto puede significar proporcionar a los individuos recursos personalizados y únicos para tener éxito y mejorarla representación y los logros de todas las personas en todos los niveles de nuestra organización.
La inclusión
Crear un entorno inclusivo en el que las voces de personas diversas sean bienvenidas y escuchadas es quizá nuestro objetivo más elevado. Es difícil de medir y requiere una retroalimentación honesta y un diálogo abierto. Es imperativo que invitemos, respetemos y valoremos las diversas voces. Nos esforzamos por proporcionar un entorno inclusivo, seguro y respetuoso en el que las voces de las minorías puedan expresarse con seguridad y, lo que es más importante, puedan ser escuchadas, influyendo en última instancia en la toma de decisiones y en las orientaciones futuras.
Tomar acción
Reconocemos que lograr plenamente la Diversidad, la Equidad y la Inclusión es una empresa enorme y que no tenemos todas las respuestas. No obstante, creemos que el momento de tomar medidas adicionales y continuas debe empezar ahora, y nos comprometemos a hacerlo mediante nuestros próximos esfuerzos en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión. Debemos ser claros y transparentes sobre nuestros objetivos y nuestra visión de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión dentro de nuestra organización y, en última instancia, hacernos responsables. Seguramente cometeremos errores en el camino, pero nos comprometemos a aprender y a crecer a partir de esos errores. Juntos podemos construir una organización más diversa, equitativa e inclusiva y un mundo socialmente justo.